Quais as demandas identificadas pela Gestum?
Por que os colaboradores de uma organização cometem falhas no dia-a-dia de trabalho, mesmo após terem realizado um treinamento no qual tiveram excelente aproveitamento?
O conhecimento gerado por esses colaboradores no referido curso denomina-se ExplÃcito, que facilmente pode ser expresso, através de vários meios teóricos. O conhecimento que as organizações buscam chama-se Tácito, e só é gerado pelo indivÃduo através da prática em um ambiente contextualizado, o que geralmente só ocorre após o encerramento de um curso ou treinamento.
Como as organizações podem transformar em perdas virtuais, as perdas reais derivadas de falhas e dificuldades que colaboradores têm na hora da aplicação prática?
Como a Gestum endereçou essas necessidades?
O Ludus Gestum é uma solução baseada em inteligência artificial, que aplica o conceito de
G&S (Games and Simulations). Tem como foco a simulação de ambientes que retratem a realidade que os colaboradores encontrarão quando da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos durante o treinamento.
Os simuladores desenvolvidos através do Ludus Gestum buscam o conceito de Entretenimento Educacional, o que torna os cursos mais atrativos e desafiadores, contribuindo de forma crucial para a constante motivação dos colaboradores.
Quais os diferenciais criados pela Gestum?
O Ludus Gestum implementa simuladores não-lineares, nos quais as decisões tomadas derivam para caminhos diversos, que provavelmente não mais se cruzam. Este modelo retrata as derivações das decisões que escolhemos na vida, pois estas também não são lineares.
O simulador utiliza cenários que procuram representar a realidade.
Utiliza o conceito de agentes inteligentes. O colaborador, através de seu personagem, poderá interagir com outros personagens, que possuem inteligência artificial para agir de diversas formas.
